PESSOAL ou RECURSOS HUMANOS (RH) é setor responsável pela gestão de pessoas, ou seja, toda a gama de temas que lida com a conciliação dos interesses da empresa e de seus funcionários.
PESSOAL ou RECURSOS HUMANOS (RH) é setor responsável pela gestão de pessoas, ou seja, toda a gama de temas que lida com a conciliação dos interesses da empresa e de seus funcionários.
Nossa equipe acompanha de perto toda a legislação trabalhista, prevenção é a palavra de ordem quando se trata de RH.
Com sistemas atuais e em constante aprimoramento viabilizamos total controle do histórico dos colaboradores como férias, licença-maternidade, afastamentos, faltas e demais ocorrências relevantes, sendo possível a qualquer momento a emissão de relatórios situacionais individuais.
Desde solicitações de nº PIS para aqueles que não o possuem ainda, passando pelo Livro de Empregados, anotação da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social), passando por toda a documentação (contato de trabalho, declaração de utilização de vale-transporte, etc.), o procedimento padrão é o envio prévio para a empresa-cliente para conhecimento e assinatura, sendo após mantida em arquivo para eventuais consultas.
Mensalmente é executado o processamos a folha de pagamento aos colaboradores, enviando para a empresa-cliente toda a gama documental como guia de INSS, guia e relatório de FGTS (Sefip), darf de IRRF, guia sindical/confederativa/assistencial (sindicatos).
Assessoramos sua empresa para instalação e funcionamento do C.I.P.A. (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), criada pela Lei nº 6.514 de 22/12/77 e regulamentada pela NR-5 do Ministério do Trabalho. Trata-se de uma comissão composta por representantes do empregador e dos empregados e objetiva a preservação da saúde e da integridade física dos empregados através fornecimento de treinamentos (cursos, palestras e informativos).
Assessoramos sua empresa com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (conhecido como NR7) que tem como objetivo a prevenção da saúde do seu funcionário através de exames admissional e demissional, bem como o periódico, resguardando a sua empresa de determinado tipo de ações judiciais.
Preenchimento e envio de obrigações acessórias (RAIS, Caged), homologação de rescisão de empregado em sindicato, atualização de alterações e convenções coletivas na data-base de correção salarial de cada ramo, entre outros.